系统实施“堡垒覆盖、先锋聚力、精准处事、典型培育”四大行动，解决急难愁盼问题3600余件，以“精准处事”赋能成长一线，深化党建引领基层治理机制，年内完成邻里矛盾纠纷化解500余件，实行“一个任务、一名书记、一张清单、一抓到底”机制，发挥各领域先进典型先锋榜样作用，配套“红黄绿”三色督办机制，制定出台“1+5”党员干部担当作为激励机制试行步伐，比特派钱包，。

以“典型培育”营造争先氛围，优先在一线锻炼、识别、任用实绩突出党员干部，今年以来，冲破部分、领域、层级壁垒，全县各级各部分党组织常态化下沉处事1200余场次，逐步探索出一条民族地区党建赋能善治的特色路径，在招商引资、重大项目、财富成长、村子振兴等领域组建7大重点工作组和9大处事专班，各级党组织和党员深入厂矿企业、重大项目开展涉重整治、征地拆迁等精准处事1000余次，创新“企业点单—支部统单—园区党工委派单—部分接单”处事模式，将“五城六基地”建设成效纳入领导班子履职、基层党建述职评议、党员干部年度查核等重要内容。

在财富链、项目链和工作链上组建党组织，以“先锋创五城·链动六基地”为抓手。

有效将组织优势转化为鞭策县域高质量成长动能，在各领域攻坚一线培树“两优一先”和其他先进典型200余个（人），构建“需求收集—智能派单—限时办结—评价反馈”全链条闭环打点体系，创新构建“一核引领、五城融合、六基地攻坚”党建工作格局，引导广大党员群众主动融入“网格化”治理全过程，共提拔晋升在化解矛盾纠纷等一线表示突出干部212人，围绕“五城”创建目标和“六个基地”建设任务。

组织建在链上，推行“项目建支部、工地插党旗、党员冲一线”工作法。

采纳实绩动态量化赋分方式，（韦选耀 覃永东） ，组建党员攻坚小组。

推行“党员一线攻坚”机制，确保重大项目、重点工作推进与党组织覆盖同频共振，重点查核组织建设、党员作用发挥、处事成效等指标，比特派，连续开展“学习身边模范”活动，搭建“红链云微平台”，今年以来，今年以来，创新“1+N”党建联建机制，13名党员干部调任公务员。

党员聚在链上， 资源沉在链上，整合组织、工信、投促、人社、财务等部分政策、资金、项目、人力资源， 河池市罗城仫佬族自治县聚焦自治区党委重要陈设，并注重推荐担任各级“两代表一委员”，紧扣县第十一次党代会“156”思路，配套成立干部实干实绩考评激励机制。

聚集各职能部分和相关乡镇党员干部，构建纵向贯通、横向联动的工作格局。

统筹县级部分、乡镇、村（社区）资源力量。

成立“园区中心—乡镇站点—村居驿站”三级党群处事矩阵，对超期未办结事项预警问责。

以“先锋赋能”为载体，设立党员先锋岗；聚焦化解矛盾纠纷、招商引资、项目资金争取、重大项目建设、企业处事培育等攻坚一线，以“堡垒覆盖”破解条块壁垒。

以“先锋聚力”激发担当作为， 模范树在链上，为企业成长和项目建设提供“一站式”处事。